國考省考或者事業(yè)編的幾率能有多大?考了上了公務(wù)員...掃地僧級別的了國考省考事業(yè)編有質(zhì)的區(qū)別,天資聰穎的事情就不提了.國考,是最難的,題量大,參考人員是人才濟濟,而且近年來國家還上調(diào)了應(yīng)屆生系數(shù)(應(yīng)屆生你們真的玩不轉(zhuǎn)啊,我感覺就是讓歲數(shù)大的享受去而已);省考,好單位壓力非常大,例...為什么有很多人對已經(jīng)自殺的人這么殘忍?不許任何人黑它」這種疑似被洗腦的狂熱論點出自優(yōu)秀學生的口中本身就是一種諷刺好么,我們培養(yǎng)的是會自主思考的人才還是思維僵化非黑即白的憤青?4.對于死和活需要的勇氣:「連死的勇氣都有,為什么沒有勇氣活下去.」說出這種話的人可以說是對死和活都沒有足夠...關(guān)于人事測評、人才測評比較出色的企業(yè)或者網(wǎng)站?哈哈,我最喜歡回答這樣的題了,國內(nèi)比較權(quán)威的除了:北森、諾姆四達、倍智,人啊人,新精英外還有班庫,而那些所謂的:智聯(lián)、51job和卓博等,是招聘平臺,它們不是專業(yè)做測評的測評的效度和量表都不是很精準.至于國外的,善擇,ASSESS,PDI ,DDI 還有SHL 等...作為房地產(chǎn)銷售行業(yè)的人事,如何利用網(wǎng)絡(luò)做好招聘銷售人才的工作,或者說有哪些好的具體可操作的途徑?謝謝從事此類工作半年經(jīng)驗,每月房產(chǎn)銷售入職人數(shù)只能穩(wěn)定在30-40人左右.多少有一點點點小心得,希望大家一起交流,并且也向我提點意見.(1)首先明確招聘崗位的優(yōu)勢劣勢.不論是從招聘端口崗位信息發(fā)布上,還是面試過程中,著重描述優(yōu)勢,(一般劣勢我也比較坦誠的...人事代理公司(第三方人才)可信嗎?這個事情分兩面.不可信的很多,個人企業(yè),皮包公都不可信;正規(guī)公可信.我所在公司不接個人業(yè)務(wù).不好意思,不給你推薦哈如何看中國科學院大學繞過研究所私下給各研究所杰青以上人才發(fā)郵件＂邀請＂他們把人事關(guān)系轉(zhuǎn)到國科大?謝邀,確實有不少研究所的人收到了相關(guān)郵件,不過正如題主所陳述的一樣,沒啥意思,給的待遇又不好,也沒有研究所這樣的平臺,還要求把人事關(guān)系等所有的關(guān)系轉(zhuǎn)到國科大,什么和中國最好的大學一起成長,大家都是成年人了,就不要拿忽悠學生的一套來忽悠人了,...我剛做人事入職才15天,公司安排我去人才市場做招聘專員,我需要注意哪些問題(招普工)?1、海報對口薪資,倒班性質(zhì),月休天數(shù),其他福利.個人認為對于人才市場的面試者而言,他們主要看薪資,在攤位前逗留時間短,且常貨比三家.2、初步判斷招聘不只是簡單的把人招過來,招到合適的是給自己省時省力.我們一般是基本面貌判斷,看看腿腳有無問題,有擋...事業(yè)單位同意招考的老師,居然說招聘人員的人事關(guān)系、人事檔案在縣人才服務(wù)中心實行人事代理,是沒編制的嗎?從題主所述,的確是同工同酬沒編制的＂臨時工＂...求詳細介紹下院士、長江、百人、千人、萬人、青千、杰青、各類學者人才計劃等等?教育部長江學者、中組部千人計劃,這三個算是次高級的,等級相同,一樣好使.前面有人說,只有千人和萬人算國家級人才,那我是不同意的,畢竟中組部是部,基金委也是國家機構(gòu)啊,杰青絕對是實打...國家人才引進計劃中的「百人計劃」「千人計劃」「萬人計劃」究竟有什么不同?前面的回答都很好,略失之過詳,閱讀可能比較麻煩,另外直接引用可能也沒有太多對比.作為中科院的圈內(nèi)人,我來總結(jié)提煉一下題主和圈外人士以及才入門的青年們可能比較關(guān)心的要點:排除掉所有的海外人才計劃、短期計劃、講座計劃等等,目前國內(nèi)公認比較高的5大...

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